Empowering others to reach the top
Om oss
Imperial Search International grundades 2001 och vi är specialiserade på att tillhandahålla skräddarsydda executive search tjänster av högsta kvalitet. Med fokus på säljorienterade chefspositioner i dynamiska, expansiva organisationer samt varumärkesjurister och andra experter inom immaterialrätt, drivs vår strategi av ett engagemang för excellens. Vi strävar alltid efter att ge såväl kunder som kandidater en enastående service av högsta kvalitet.
Peder Carlborn, grundare och Managing Partner hos Imperial Search, har en bred välgrundad erfarenhet som Executive Search-konsult och rekryteringsansvarig för internationella affärsverksamheter i Europa, Kina och USA. Framgångsrika uppdrag har genomförts för väletablerade organisationer som American Express, Volkswagen, ADP (Automatic Data Processing), Brady Corporation, Transitions Lenses, Baker McKenzie, Watson & Band, Hellström Law, Acumass, Arvid Nordquist HAB, Di Luca & Di Luca och Match.com.
Imperial Search följer de etiska regler som fastställts av ESK, Föreningen för Executive Search Konsulter.
Vårt fokus
Ledande befattningshavare
Med ett unikt kontaktnätverk och dokumenterad erfarenhet av framgångsrika uppdrag är vi väl positionerade för att hitta kandidater som passar perfekt för dig. Med målet att överträffa dina förväntningar tar vi oss alltid an varje uppdrag med samma entusiasm.
Varumärkesjurister
Med en juridisk bakgrund och 20 års erfarenhet från affärsrelationer med immaterialrättsliga byråer över hela världen, är vi väl lämpade att hitta de kandidater du söker.
Patentingenjörer
Med hjälp av ett världsomfattande nätverk av experter på immateriella rättigheter och djupgående branschkunskap erbjuder vi en oöverträffad söktjänst med global räckvidd för att få tillgång till topptalanger.
Metodik
-
För att stärka konsultens rådgivande roll är vi personligen involverade i varje steg längs vägen, inklusive all sourcing och analys.
-
Tillsammans tar vi fram en detaljerad arbetsbeskrivning för den aktuella positionen, inklusive de kunskaper och egenskaper som krävs.
-
Gemensamt skapar vi en lista över intressanta organisationer och identifierar potentiella kandidater som motsvarar de ställda kraven.
-
Eftersom många kandidater inte aktivt söker en ny tjänst, tillämpas sedan ett proaktivt tillvägagångssätt. När en kandidat har bekräftat sitt intresse genomförs ett första möte för att bedöma erfarenhet och lämplighet, vilket så småningom leder till en formell och kontrollerad introduktion.
-
Den rigorösa rekryteringsprocessen, som inkluderar ett personlighetstest, är utformad för att jämföra och utvärdera de bäst kvalificerade kandidaterna.
-
Mot slutet av rekryteringsprocessen bekräftas de referenser som den valda kandidaten lämnat.
-
Efter ett lyckat rekryteringsuppdrag upprätthåller vi kontakten med alla parter för att säkerställa att alla är nöjda.
Referenser
"Peder Carlborns förmåga
att förstå mina karriärmål och matcha mig med rätt möjlighet var verkligen imponerande. Hans engagemang för excellens skiljer honom från mängden inom executive search-branschen.
- Diana Sun, Manager, BAIPM
"Jag är mycket imponerad av Imperial Search och deras engagerade arbetssätt. Utan dem hade vi inte kunnat anställa några av de juridiska experter vi nu har i vårt team."
- Mats Hellström, Founding Partner, Hellstrom Law
"Imperial Search överträffade mina förväntningar. Deras personliga tillvägagångssätt och djupa branschkunskap gjorde det möjligt för oss att anställa enastående chefer i flera länder."
- Olivier Barloy, CEO, Acumass
Kontakta oss
Impederor AB
Imperial Search International
Sjövägen 11
147 44 Tumba, Stockholm
Sverige